Een sollicitatiegesprek kan spannend zijn. Toch kun je veel winnen met een goede voorbereiding. Het zorgt voor rust, focus en de kans om jezelf op een overtuigende en natuurlijke manier neer te zetten. Hieronder vind je een aantal tips die je helpen om sterker het gesprek in te gaan.
Vertel je verhaal met voorbeelden
Denk vooraf na over momenten uit eerdere functies waar je trots op bent of waar je iets van hebt geleerd. Structuur helpt: met de STAR-methode (situatie, taak, actie, resultaat) houd je je verhaal helder en to the point. Zo voorkom je dat je tijdens het gesprek moet zoeken of belangrijke punten vergeet.
Koppel je voorbeelden aan je kernkwaliteiten én aan wat de functie vraagt. Daarmee maak je meteen de match inzichtelijk.
Houd het kort en krachtig
Het is verleidelijk om uitgebreid te vertellen, zeker als je enthousiast bent. Toch komt kort en bondig vaak beter over. Oefen met het sturen van je verhaal en let op de tijd. Merk je dat je te lang bij één onderwerp blijft hangen, pak dan zelf het initiatief om door te gaan.
Een handig hulpmiddel: steekwoorden. Online kan dat gewoon in een documentje naast je scherm, live volstaat een klein notitieboekje. Het laat zien dat je voorbereid bent en helpt je om de rode draad vast te houden.
Laat zien wie je bent
Pas je voorbeelden aan op de omgeving. Bij een scale-up werkt het goed om te benadrukken dat je breed inzetbaar en ondernemend bent. Bij een corporate organisatie wil je eerder laten zien dat je met complexiteit en structuren uit de voeten kunt.
En vergeet de cultuur niet. Kijk op de website, socials en in nieuwsberichten. Zo ontdek je of de waarden van de organisatie bij jou passen. Het gaat niet alleen om of jij hen overtuigt, maar ook of jij er zelf gelukkig gaat worden.
Maak er een gesprek van
Een sollicitatiegesprek is geen examen. Bereid 3 tot 5 vragen voor die je écht verder helpen. Denk aan groeimogelijkheden, uitdagingen of de bedrijfscultuur. Stel ook vragen terug en durf door te vragen. Zo wordt het een dialoog in plaats van een vraag-en-antwoordspel.
Deel je ideeën
Heb je een visie of aanpak voor de rol, vooral bij leidinggevende functies? Deel die dan kort en concreet, ondersteund met voorbeelden uit eerdere functies. Het laat zien dat je hebt nagedacht en dat je kunt bijdragen vanaf dag één.
Reflecteer na afloop
Schrijf direct na het gesprek op wat goed ging en wat beter kan. Welke voorbeelden vielen in de smaak? Waar liep je vast? Gebruik die inzichten voor een volgend gesprek. Durf ook feedback te vragen aan je gesprekspartners, zelfs als het proces voorbij is. Dat levert vaak verrassend waardevolle input op.
Een sollicitatiegesprek draait niet om perfecte antwoorden, maar om samen inschatten of jij een goede match bent. Door scherp voorbereid te zijn, nieuwsgierig vragen te stellen en je persoonlijkheid te laten zien, maak je het verschil.
